Отсрочить отпуск можно в том случае, если компания, в которой работает сотрудник, не сможет нормально функционировать в его отсутствие. Об этом заявила юрист Светлана Краснянская.

Использовать отпуск необходимо не позднее 12 месяцев после завершения рабочего года. Перенос отдыха на такой длительный или любой другой срок должен быть обязательно согласован с самим сотрудником, пояснила руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» в беседе с «Праймом».

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может предоставляться до истечения полугода после официального приема на работу. Отпуск за последующие годы может быть дан в любое время года, однако очередность отдыха устанавливает начальство.

В некоторых случаях работодатель обязан отпустить работника в отпуск в нужное ему время. В противном случае сотрудник может пожаловаться в Трудовую инспекцию и в суд.