Даже если сотрудник уверен, что на текущем месте он недополучает, просить о повышении зарплаты нужно правильно и в определенное время — так больше шансов на успех. Об этом рассказала гендиректор рекрутинговой компании Татьяна Долякова.

Большинство коммерческих компаний формируют свой бюджет на следующий год в конце текущего. Поэтому, если сотрудник претендует на увеличение зарплаты, стоит позаботиться об этом осенью. Об этом сообщает радио Sputnik.

Эксперт рекомендует основательно обосновать руководителю, почему он должен улучшить условия труда. Аргументы, вроде "конкуренты платят больше" или "у меня подорожала аренда квартиры" лучше не использовать.

Работодатель готов платить больше, если ему это выгодно. Например, если сотрудник возьмет дополнительный объем работы.