Российские граждане имеют право на получение материальной помощи от своего работодателя в трудных ситуациях. Об этом рассказала руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.
Она отметила, что хотя работодатели не обязаны предоставлять материальную помощь своим сотрудникам, такая возможность предусмотрена в большинстве компаний. По словам Краснянской, полный перечень условий, при которых работники имеют право на получение такой выплаты, описаны в локальных актах организаций, передает агентство «Прайм».
«Данные выплаты подразумевают, что вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами, например, при рождении ребенка, смерти члена семьи, трудном финансовом положении и т. п.», — добавила юрист.
Краснянская рассказала, что для получения материальной компенсации работникам необходимо написать заявление на имя руководителя и перечислить факты, подтверждающие тяжелые обстоятельства. Юрист добавила, что в некоторых случаях сотрудникам также положен отпуск до пяти дней.