Роструд рассказал варианты отказа в отпуске работнику

Работодатель может вызвать подчиненного из отпуска, а также перенести его при необходимости.

Роструд рассказал варианты отказа в отпуске работнику
Источник: pixabay.com -

Роструд заявляет, что работодатель способен перенести отпуск сотрудника при его согласии на следующий рабочий год, если это неблагоприятно отображается на функционировании предприятия, сообщает «Российская газета».

В таком случае отпуск необходимо использовать не позже 12 месяцев после окончания того года, к которому он относился. 

Существует вариант вызова начальником работника прямо из отпуска. В таком случае часть неиспользованных дней должна быть или включена в отдых в следующем году, или выбран любой другой удобный период в текущем. Конкретного списка обстоятельств, из-за которых отпуск может прерваться работодателем, не существует законодательно. В связи с этим начальство может выбрать их самостоятельно.

Но если сотруднику не выплатили отпускные или не предупредили об отдыхе, то по письменному заявлению работник в праве выбрать любой другой согласованный срок отпуска.

Работодатель не в праве отказать в предоставлении ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, не отпускать в него сотрудников младше 18 лет, а также тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Ранее Роструд напомнил о необходимых мерах для предоставления необходимых рабочих условий работникам.

Новости партнеров