Психолог рассказала, какие плюсы и минусы таит флирт на работе

Может ли флирт на работе быть на пользу? На этот вопрос ответили психологи.

Психолог рассказала, какие плюсы и минусы таит флирт на работе
Источник: pixabay.com

Американские ученые уверены, что флирт на рабочем месте положительно влияет на психологическое состояние человека и помогает бороться со стрессом. Результаты исследования специалисты опубликовали в журнале Organizational Behavior and Human Decision Processes. Стоит отметить, что под флиртом понимаются шутки, комплименты и легкое кокетство. По мнению семейного психолога Натальи Панфиловой, на пользу не только человеку, но и всему коллективу идет общение с разными людьми на работе. Об этом она рассказала в комментарии «Слово и Дело».

Однако пока вернемся к исследованию американских ученых. Специалисты проводили несколько опросов до волны движения #MeToo и после него. Несмотря на выявление целого ряда случаев неподобающего поведения на рабочем месте, американцы сходятся во мнении, что во флирте на работе нет ничего страшного.

«Мы обнаружили, что, когда флирт доставляет удовольствие, он может предложить некоторые преимущества: заставляет людей чувствовать себя хорошо, что может защитить их от стрессов в жизни», - отмечает руководитель исследования Леа Шеппард.

Так, специалисты взяли ситуацию, при которой к сотрудникам компании была проявлена несправедливость со стороны руководства. Опрос супругов и коллег тех, кто был обижен руководством, показал, что флирт позволял снизить стресс и противостоял бессоннице.

Психолог рассказал, какие плюсы и минусы таит флирт на работе

Источник: Невские Новости - Мурашова Кристина

В исследование подчеркивается, что за основу бралось только общение между рядовыми сотрудниками, исключая общение между руководителем и подчиненным. По мнению ученых, данные этого исследования должны показать, что правила нулевой терпимости, введенные во многих американских компаниях, не способствуют естественному поведению людей в коллективе.

Семейный психолог Наталья Панфилова, комментируя данные этих исследований, отметила, что в коллективе важен не столько флирт, сколько непринужденное общение, которое лучше всего выстраивается в коллективе с людьми разного возраста и полов.

«Было такое исследование, в котором выяснили, что разновозрастный и разнополый коллектив работает лучше, чем коллектив из людей одного возраста и одного пола. Когда собрались разнополые и разновозрастные люди, они могут пошутить друг с другом, они могут как-то повлиять друг на друга так, чтобы вызвать положительные эмоции. Я думаю, что здесь акцент нужно ставить не на флирте как таковом, а на легком и непринужденном общении между разными людьми», - отмечает психолог.

Психолог рассказал, какие плюсы и минусы таит флирт на работе

Источник: wikipedia.org - Leon israel/CC BY-SA 4.0

Когда в коллективе собрались разные люди, это способствует лучшей дисциплине. Так, в мужских коллективах можно часто услышать грубые шутки, а женщины могут распускать сплетни и склоки.

«Когда коллектив разнополый – это дисциплинирует: женщины и мужчины начинают за собой следить, в том числе и словесно. Это создает хорошую рабочую атмосферу», - поясняет Панфилова.

Психолог отметила, что грань допустимого неформальных отношений на работе проходит тогда, когда люди перестают в должной мере выполнять свои профессиональные обязанности и решают личные проблемы.

Новости партнеров