Российские работодатели предпочитают людей, готовых принимать самостоятельные решения и брать ответственность в свои руки. Именно такими она назвала представителей поколения Y и X, то есть людей в возрасте старше 30 и старше 40 лет.
Граждане моложе 25 лет, которые относятся к категории Z, не могут соответствовать заданным требованиям, поэтому владельцы предлагают ключевые должности тем, кто постарше. Отмечается, что «зумеры» не способны работать по много часов, им комфортней выполнять поручения и требования.
«Поколение Z — это диджитальное и инфантильное поколение. Молодые люди не готовы брать на себя ответственность», — считает Долякова.
Заметное отличие в эффективности есть в других возрастных группах. Однако молодые специалисты могут обладать международным образованием и свежим взглядом на проблему, что является крайне востребованным показателем в современном мире.
