Уважительная причина позволит уйти в отпуск на целый год
pexels.com

Критерии уважительной причины не определены в законодательстве, поэтому работодатель сам решает, считать ли ту или причину уважительной или нет для ухода в отпуск на 12 месяцев.

Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова обратила внимание, что для отдельных категорий сотрудников продолжительность отпуска без сохранения зарплаты может регламентироваться федеральными законами. Она отметила, что для работников государственных и муниципальных учреждений такой отпуск могут дать всего на год.

«А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок», — добавила Иванова-Швец в разговоре с «Праймом».

По ее словам, россиянам, уходящим в отпуск на год, не стоит забывать, что в это время они не получают зарплату и у них не накапливается время очередного отпуска.

Новости партнеров  
Рейтинг@Mail.ru